De zorgvolmacht: stand van zaken

De wet van 8 november 2023 hervormt de regels over bewindvoering grondig en heeft, naast de gerechtelijke bewindvoering, ook belangrijke gevolgen voor de zorgvolmacht. Tijdens dit seminarie krijgt u een helder overzicht van wat deze wijzigingen precies inhouden en hoe u zich hierop kunt voorbereiden.

Centraal in de hervorming staat het duidelijke onderscheid tussen familiale en professionele bewindvoerders. Deze definities worden voortaan ook toegepast op de lasthebbers die via een zorgvolmacht optreden. Een persoon uit de nabije omgeving blijft zonder bijkomende vereisten als familiale bewindvoerder aanvaard, terwijl wie niet tot die kring behoort moet voldoen aan de wettelijke voorwaarden van een professionele bewindvoerder, inclusief verplichte opleiding en registratie. Dat nieuwe kader wordt versterkt door de invoering van het Nationaal Register van Professionele Bewindvoerders, waarin elke professionele lasthebber moet zijn opgenomen. Door het recente parlementaire besluit treedt dit register ten vroegste op 1 september 2027 in werking, maar de impact op nieuwe én bestaande zorgvolmachten is duidelijk: elke lasthebber die pas na die datum optreedt, moet beantwoorden aan de wettelijke definities. Zo niet, dan verliest de zorgvolmacht haar werking.

Het seminarie toont u hoe u zorgvolmachten correct beoordeelt en aanpast, welke risico’s u vermijdt door tijdig te handelen en hoe u ervoor zorgt dat de door u of uw cliënten aangeduide lasthebbers ook in de toekomst rechtsgeldig kunnen optreden. U krijgt praktische tips en duidelijke inzichten om volledig voorbereid te zijn op de inwerkingtreding van het nieuwe wettelijke kader in 2027.

De volgende vragen krijgen in het seminarie een antwoord:

• Waarom een zorgvolmacht opstellen ? En voor wie is het nutttig ?
• Wie stel ik best aan als lasthebber ? En moet deze de volmacht aanvaarden ?
• Moet mijn lasthebber een vergoeding krijgen ?
• Moet mijn lasthebber verantwoording afleggen ?
• Is het zinvol bepaalde beschermingsmechanismen in te bouwen voor het geval mijn lasthebber al te gortig handelt ? Zo ja, wat kan je concreet voorzien ?
• Wanneer treedt de volmacht in werking ?
• Als ik de inwerkingtreding van de volmacht koppel aan de voorlegging van een doktersattest, hoe werkt dat dan ?
• Welke vorm kan ze aannemen ? Is de tussenkomst van een notaris verplicht ?
• Wat zet je er inhoudelijk zoal in en waarom ? Zijn er wettelijke beperkingen op de inhoud of geldt absolute contractsvrijheid ?
• Kan mijn lasthebber ook handelingen stellen die aan mijn persoon als lastgever zijn verbonden (zgn. “persoonsrechtelijke handelingen” of “Advance Care Planning”) en zo ja, hoever kan dit concreet gaan ?
• Betrek ik al dan niet reeds mijn kinderen in mijn zorgvolmacht of enkel mijn partner ?
• Zijn er bijzondere aandachtspunten bij kinderloze partners die een zorgvolmacht opstellen ?
• Kan mijn lasthebber daden stellen waarbij hij/zij een manifest tegenstrijdig belang heeft ? Wat is de betekenis en rol van een zogenaamde “lasthebber ad hoc” in dat geval ?
• Ik heb een vennootschap waarin ik aandeelhouder en/of bestuurder ben: kan een zorgvolmacht ook daarvoor van nut zijn ?
• Hoe gaat mijn private banker om met mijn zorgvolmacht ?
• Hoe eindigt een zorgvolmacht ? Kan ik ze steeds herroepen of niet ?
• Moet ik mijn volmacht op één of andere manier laten registreren ?
• Ik heb een zorgvolmacht getekend: kan de vrederechter dan toch nog tussenbeide komen ?
• Is het zinvol in de zorgvolmacht een voorkeurverklaring inzake aanstelling bewindvoerder in te bouwen ?

Wist u dat een “intelligent” opgestelde zorgvolmacht ook een interessante tool is van successieplanning? Zo kan je zorgvolmacht o.a. de mogelijkheid inbouwen voor je lastgever om in jouw naam en voor jouw rekening (last-minute) schenkingen te doen. Maar ook in andere opzichten kan een zorgvolmacht zeer nuttig zijn (o.a. na het openvallen van een erfenis). 

En waarin verschilt een “zorgvolmacht” van een zogenaamde “zorgovereenkomst”? We besteden de nodige aandacht aan de fiscale aspecten als je in een zorg”overeenkomst” een vergoeding inbouwt voor je “verzorger”.