Flexi-jobs, deeleconomie en verenigingswerk: fiscale impact en vooruitzichten

Flexi-jobs zijn een relatief nieuw en populair werkconcept in België en vormen een interessante optie voor zowel werknemers als werkgevers. Voor werknemers die willen bijverdienen is het grootste voordeel dat op het inkomen dat zij via flexi-jobs verdienen, geen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen worden ingehouden. Voor werkgevers zijn flexi-jobs eveneens voordelig omdat ze slechts een beperkte werkgeversbijdrage betalen. Hierdoor kunnen zij flexibele arbeidskrachten inzetten zonder dat dit leidt tot hoge extra kosten.

In dit seminarie wordt gedetailleerd onderzocht onder welke voorwaarden een beroep kan worden gedaan op het voordelige fiscaal regime verbonden aan flexi-jobs. De wetgeving daaromtrent is de voorbije maanden op een aantal belangrijke punten aangepast.  Een eerste nieuwigheid betreft de sectoren waarin flexi-jobs kunnen worden uitgeoefend. Een recent KB heeft de lijst van geviseerde sectoren met ingang van 1 april 2024 tegelijkertijd ingeperkt en uitgebreid. Verder heeft de wetgever ook  gesleuteld aan de mogelijkheid tot cumul van een inkomen als flexi-jobwerknemer met een pensioen in de overheidssector. Er zijn recentelijk ook een aantal parlementaire vragen gesteld, onder meer i.v.m. de beperking van de fiscale vrijstelling die de programmawet van eind 2023 heeft ingevoerd, beperking die niet geldt voor wie toegang heeft tot het flexi-jobstelsel uit hoofde van zijn hoedanigheid van gepensioneerde. Ook de vraag of t.a.v. flexi-jobwerknemers het normale belastingstelsel inzake de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever geldt, werd onlangs door de minister van Financiën beantwoord. Al deze nieuwigheden komen in het seminarie aan bod.

In een tweede luik van het seminarie wordt gefocust op andere fiscaal gunstige mogelijkheden voor werknemers om bij te verdienen. In de eerste plaats komt het fiscaal gunstregime voor verenigingswerk in de sport en de socioculturele sector aan bod. In dit verband wordt het samenspel tussen het belastingstelsel van het verenigingswerk en het berekenen van de nettobestaansmiddelen bekeken. Ook kan men bijverdienen in de deeleconomie. Iedereen mag via een erkend deeleconomieplatform, zoals Deliveroo of UberEats, zijn diensten aanbieden aan particulieren. Ook zelfstandigen mogen dit, op voorwaarde dat ze een andere activiteit uitoefenen dan hun hoofdactiviteit. 

Wie bijverdient, presteert vaak meer overuren dan de 130 uren per kalenderjaar en per werknemer die recht geven op een fiscaal voordeel. Vandaar dat dit seminarie ook dieper ingaat op de tijdelijke verhoging van de fiscaal gefaciliteerde overuren, op het stelsel van de relance-uren en op het stelsel van overuren in de horeca. Extra aandacht wordt daarbij besteed aan de nieuwigheden anno 2024.