Flexi-jobs na de recente wetswijziging(en): nieuwe opportuniteiten vanaf 1 juli 2026

Flexi-jobs spelen vandaag in steeds meer situaties een rol. Een gepensioneerde die na zijn loopbaan nog enkele dagen per maand actief wil blijven. Een werknemer die al voltijds werkt en daarnaast een extra inkomen wil opbouwen. Een onderneming die snel bijkomende arbeidskrachten nodig heeft en daarvoor een beroep wil doen op flexi-jobbers.

Vandaag botst men in dergelijke situaties nog vaak op de grenzen van een systeem dat slechts in bepaalde sectoren kan worden toegepast. Juist daarom zijn de recente wijzigingen in de regelgeving zo belangrijk voor de praktijk.

De regeling rond flexi-jobs is sinds haar invoering voortdurend geëvolueerd. De flexi-jobarbeidsovereenkomst werd bij de wet van 16 november 2015 aanvankelijk uitsluitend ingevoerd voor de horecasector. Vanaf 1 januari 2018 werd het toepassingsgebied uitgebreid naar een aantal andere sectoren. De programmawet van 26 december 2022 zorgde voor een verdere uitbreiding, waarna de programmawet van 22 december 2023 het stelsel opnieuw grondig hervormde. Daarbij kwamen niet alleen bijkomende sectoren in aanmerking, maar werd ook het systeem van sectorale opt-in en opt-out ingevoerd.

Ook de Wet diverse bepalingen van 18 december 2025 bracht nog belangrijke wijzigingen met zich mee, onder meer door de verhoging van het belastingvrije jaarplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers. De impact van deze opeenvolgende hervormingen wordt vandaag steeds duidelijker in de praktijk. Met het wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs van 17 juni 2026 wordt het systeem opnieuw hervormd en vooral sterk uitgebreid.

Op 1 juli 2026 trad een belangrijke uitbreiding van het flexi-jobstelsel in werking. Sindsdien staat het stelsel open voor de volledige private en publieke sector. De Koning kan bepaalde sectoren geheel of gedeeltelijk uitsluiten van het stelsel. Die uitsluiting gebeurt via een opt-out, op vraag van de bevoegde sociale partners, en kan nadien ook opnieuw worden herroepen. Bovendien werd er voor 2026 voorzien in een overgangsregeling waarbij dergelijke keuzes nog op kwartaalbasis kunnen worden gemaakt.

Het gunstige sociaal en fiscaal regime blijft in essentie behouden. Daarbij geldt voor niet-gepensioneerden nog steeds een begrenzing van de fiscale vrijstelling, terwijl gepensioneerden onbeperkt van het systeem kunnen gebruikmaken. Daardoor zal het belang van flexi-jobs voor gepensioneerden verder toenemen.

Ook de toegangsvoorwaarden blijven een aandachtspunt in de praktijk. De basisregel dat een werknemer een voldoende omvangrijke hoofdtewerkstelling moet hebben, blijft behouden. Tegelijk worden een aantal regels aangepast en versoepeld, onder meer voor uitzendkrachten en voor prestaties binnen verbonden ondernemingen.

De uitbreiding naar alle sectoren betekent niet dat elke beperking verdwijnt. Sectoren kunnen nog steeds geheel of gedeeltelijk worden uitgesloten. In bepaalde domeinen, zoals de kinderopvang en de gezondheidssector, kunnen bijkomende beperkingen gelden om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen. Daarnaast blijven specifieke uitsluitingen bestaan, onder meer voor bepaalde artistieke functies.

Het is duidelijk dat het systeem enerzijds ruimer en toegankelijker wordt, maar anderzijds ook complexer in de toepassing. Waar vroeger vooral de vraag speelde of een sector al dan niet in aanmerking kwam, verschuift de aandacht naar de concrete voorwaarden, plafonds en combinatieregels. Flexi-jobs evolueren daarmee van een uitzonderingsregeling voor enkele sectoren naar een arbeidsvorm die voor veel meer werkgevers en werknemers relevant wordt.

In dit seminarie gaan we concreet na wat er sinds 1 juli 2026 veranderd is en wat dat betekent voor de flexi-jobber. U krijgt een antwoord op onder meer volgende vragen:

• In welke sectoren zijn flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 mogelijk en hoe werkt het opt-outsysteem?
• Welke overgangsmaatregelen gelden nog voor 2026?
• Wat zijn de mogelijkheden voor uitzendkrachten?
• Wat zijn de mogelijkheden voor gepensioneerden?
• Hoe zit het met de fiscale vrijstelling en het inkomensplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers?
• Waaruit bestaat het flexiloon van een flexi-jobwerknemer?
• Hoe wordt het flexiloon begrensd, welke loonbestanddelen tellen al dan niet mee en welke bijzondere regels gelden voor het hotelbedrijf (PC 302)?
• Welke beperkingen kunnen op sectoraal niveau gelden voor het gebruik van flexi-jobs?
• Welke administratieve verplichtingen gelden voor werkgevers die flexi-jobwerknemers tewerkstellen?
• Welke bijkomende vereiste wordt opgelegd aan het systeem waarmee werkgevers de prestaties van flexi-jobwerknemers registreren?
• Waarom worden voortaan ook de Europese de-minimisverordeningen voor de visserij-, aquacultuursector en diensten van algemeen economisch belang vermeld in de flexi-jobwetgeving?

Naast een grondige bespreking van de nieuwe regelgeving wordt tijdens het seminarie ook uitgebreid aandacht besteed aan praktijkvoorbeelden en concrete casussen. Zo wordt verduidelijkt hoe de nieuwe regels in de dagelijkse praktijk moeten worden toegepast en welke aandachtspunten daarbij van belang zijn voor werkgevers, werknemers en hun adviseurs.

Na dit seminarie beschikt u over een overzicht van de nieuwe flexi-jobregeling, de recente wijzigingen én de praktische aandachtspunten voor de toepassing ervan.